롯데e커머스는 구성원들의 행복한 일터와 가정을 만들어가기 위한 다양한 제도들을 운영하고 있어요
구성원들이 제도를 이용하면서 워라밸(일과 삶의 균형)을 높여가고 있는데요! 그 중에서도 특히 워킹맘&워킹대디가 일과 육아를 병행할 수 있는 다양한 육아지원제도들을 운영하고 있어요
어떤 제도들이 있는지 함께 살펴볼까요?
롯데e커머스에는 육아를 지원하는 다양한 제도들이 있는데요, 법적으로 지정되어 있는 제도 이외에도 롯데e커머스만의 자체적인 제도들로 구성원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 돕고 있어요
선택적 근로시간제 – 매일 06시~22시 사이에 본인 스케줄에 맞춰 출근/퇴근 시간을 자유롭게 스스로 결정 육아휴직/추가 육아휴직 – 만 8세 또는 초등학교 2학년 자녀를 둔 부모는 자녀당 1년의 육아휴직 사용이 가능하며, 여성 직원에 한해 자녀당 육아휴직 2년 사용 가능
자녀돌봄휴직 – 자녀가 초등학교에 입학하는 여성 직원은 1년간 자녀돌봄휴직 사용 가능
육아기근로시간단축 – 만 8세 또는 초등학교 2학년 자녀를 둔 부모는 1년의 근로시간단축제도 사용 가능
이번 노사협의회 안건으로 초등학교 1학년 자녀를 둔 부모의 유연근무 확대가 선정되었는데요, 자녀의 초등학교 입학으로 돌봄이 필요하나 휴직이 여의치 않은 직원들이 유연하게 근무할 수 있도록 부모와 소속 리더들에게 유연근무제 활용에 대한 안내를 함께 진행하기도 했어요! 구성원들이 실질적으로 제도를 활용하는 것이 중요하기 때문에 대상자나 소속 리더에게 미리 안내를 드리고 자율적으로 사용할 수 있는 문화를 만들어가고 있어요
