롯데ON이 그동안 일자리 창출에 기여한 공로를 인정 받아 고용노동부 주관 ‘2023년 일자리 창출유공 포상 및 대한민국 일자리 으뜸기업 인증패 수여식’에서 대통령 표창을 받게 되었어요
올해 남녀고용평등 우수기업, 가족친화 유공기업 등 e커머스만의 일하는 문화와 방식이 다양한 곳에서 인정받아 왔는데요! 이에 이어 양질의 일자리 창출에 기여한 노력을 인정받아 롯데ON의 나영호 대표님이 대통령 표창을 받게 되었답니다
그동안 롯데ON의 조직 문화 개선과 일자리 창출을 위해서 해온 다양한 노력들을 블로그를 통해서 소개해 드렸는데요!
어떠한 노력들이 대외 인정을 받아서 이렇게 영광스러운 수상까지 이어지게 되었는지 한번 알아 볼까요?
# 차별화된 조직문화, 롯데e커머스는 일자리 창출 으뜸기업!
롯데ON은 정부 고용정책을 준수하여, 20년 말 대비 22년 말 직원 수가 32.5% 증가하는 등 고용창출 및 안정에 기여했어요! 또한, 슬랙 등을 통해 자유롭게 소통할 수 있는 체계를 만들고, CEO 레터
를 통해 대표와 직원 간 직접 소통할 수 있는 채널을 운영하고 있어요.
롯데ON은 차별화된 우리만의 조직문화를 만들어나가고 있는데요
차별 없는 능력 중심 인사 제도 개편, 직급제 폐지 및 ‘님’ 호칭 통일을 통해 수평적이고 유연한 기업문화를 확산시키고 있어요!
# 일과 생활의 균형, 우리는 어른스럽게 일해요
일/생활 균형의 체계를 확대하기 위해, ’21년부터 전 직원 탄력 근로, 코어 시간 외 자율적으로 근무하는 선택 근로, 유연근무제도를 강화했어요
또한, 법정 휴가 외 업계 최고 수준의 휴가제도 개편(근속 3년 단위 안식휴가 2주, 연간휴가 5일, 예비엄마휴가, 휴가기부/장려금 제도, 휴가사유 폐지 등)으로 여가문화 확산에 기여했어요. 이외 직원 스스로 생애활동 및 자기계발을 위해 복지 콘텐츠를 선택하는 맞춤형 복지 서비스를 도입하는 등 지속적으로 개선해서 구성원의 만족도를 높여가고 있어요👍🏻
# 롯데ON 에서는 육아도 어렵지만은 않아요
법정 육아 제도는 기본, 롯데ON은 그 이상의 육아에 실질적 도움이 되는 지원 제도(육아휴직 최대 2년, 자동육아휴직제, 출산선물, 난임 치료비 등)부터 자녀 교육(보육수당, 직장 어린이집 지원, 입학자녀 축하선물 등)까지 지원해드리고 있어요
다양한 모성보호제도 강화 뿐만 아니라, 여성인재를 위한 캠페인과 육성제도를 통해 유리천장 없는 기업문화 만들기에 앞장 서고 있어요
# 롯데ON에서는 동반성장과 사회공헌활동도 활발하게
협력사의 동반성장을 위해 ’22년 공공기관과 제휴하여 코로나 기간 어려움을 겪는 소상공인의 온라인 시장 판로개척을 지원하고 있어요. 협력사의 원활한 자금 운영을 위해 연간 80억 규모의 동반성장펀드 운영, 조기대금지급 등의 금전적 지원도 강화하고 있어요
취약계층에 대한 사회공헌활동도 사회복지단체와 함께 진행하고 있는데요! 코로나로 인해 임직원 참여봉사가 어려웠던 최근, ’21년 라이브커머스방송 취약아동지원(유니세프), ’22년 청년가장지원(희망친구재단), ’23년 튀르키에-시리아 지진구호활동 모금 등으로 확대하여 노사의 사회적 가치 나눔 실현도 지속 하고 있어요
# 일자리 창출과 조직문화 개선의 시작은 대표님으로부터~
e커머스의 나영호 대표님 a.k.a 홈즈님은 정부 고용정책을 준수하며, 다양한 고용창출을 위한 노력을 하셨는데요.
일/가정 양립의 유연한 조직문화와 능력중심의 차별 없는 인사제도 혁신을 통해 노사 상생의 일하고 싶은 기업문화를 만들어 가고 계세요
롯데e커머스는 노사, 협력사 등과 함께 사회적 가치를 실현 할 수 있는 기업문화로 지금도 성장하고 있고, 그 중심에는 항상 홈즈님의 지원이 있답니다
우리가 그동안 해 온 다양한 노력, 변화, 혁신과 이를 통해 쌓아온 우리의 문화, 가치가 인정을 받을 수 있었기 때문에 이렇게 수상까지 이어진 것 같아요. 구성원 모두의 노력이 함께 인정을 받은 것 같아 굉장히 기쁜데요 앞으로도 롯데ON은 더욱 성장 하는 기업으로 사회에 기여하고, 협력사와 함께 동반 성장해 나아가겠습니다 롯데ON 많은 응원 부탁드려요